怀孕期间被裁员可以需要什么赔偿

怀孕期间被裁员，女职工可以需要用人单位支付相应的赔偿：

1.具体来讲，假如孕期被辞退是违法辞退，女职工可以需要用人单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，即每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.假如是过失性辞退，那样用人单位则不需要赔偿。

因此，女职工在遭遇此类状况时，应第一判断我们的辞退是不是是违法辞退，并据此向用人单位提出适当的赔偿需要。

孕期被违法辞退的赔偿标准

找法网提醒，孕期被违法辞退的赔偿标准，主要依据《中国劳动合同法》的有关规定来实行。

1.依据该法第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以需要用人单位根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.具体的经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月薪资的规范。

3.对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。